Основные положения Корпоративной системы оплаты и мотивации труда. Вознаграждение за преданность компании

Основные положения Корпоративной системы оплаты и мотивации труда. Вознаграждение за преданность компании

Виды и размеры надбавок и доплат работникам филиалов и структурных подразделений КОМПАНИИ может определять:

- все ответы верны

Каким уровнем тарифной сетки определяется оплата труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств?


- вторым

Персональные месячные оклады НЕ включают в себя:

- надбавки и доплаты компенсационного характера

Какова величина надбавки за руководство бригадой свыше 10 человек?

- 0,15

Оплата труда специалистов осуществляется:

- по месячным должностным окладам

Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением:

- правлением КОМПАНИИ

Как оплачивается сверхурочная работа?

- первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном

К выплатам компенсационного характера НЕ относится:

- региональная надбавка

К основным документам для выплаты надбавок за подвижной характер работы НЕ относится:

- перевозочные документы

Допускается ли одновременная выплата за поездку надбавки за подвижной и разъездной характер работы?

- нет

Руководителям и специалистам, имеющим ученые звания могут устанавливаться надбавки в размере:

- 15% докторам наук и 10% кандидатам наук

Максимально допустимый размер региональной надбавки составляет:

- 0,4

Материальное поощрение НЕ выплачивается:

- за своевременность выполнения производственного задания

Каким работникам не может выплачиваться вознаграждение за преданность компании:

- Работникам оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы, а так же работникам непроизводственной сферы;

Как часто выплачивается вознаграждение за преданность компании:

- единовременно

Как определяется размер месячной тарифной ставки (оклада):

- На дату выплаты вознаграждения

Если сотрудник проработал более 5 лет, до какого размера может быть увеличено его вознаграждение?

- до 50 % с учетом оценки эффективности

Где отражается эффективность работы сотрудника?

- В листе производственной деятельности работника

Когда выплачивается вознаграждение за преданность компании?

- В течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в КОМПАНИИ на основании приказа руководителя

Возможна ли замена вознаграждения памятным подарком, санаторно-курортным лечением, перечислением вознаграждения на личный счет в НПФ «Благосостояние»

- возможна с согласия работника и по решению руководителя филиала

Если работником в оценочном периоде допущены аварии, хищения грузов и имущества, полагается ли ему вознаграждение?

- Вознаграждение в данном случае не выплачивается

Если работник был переведен из филиала КОМПАНИИ (структурного подразделения филиала) в другой филиал, сохранится ли его продолжительность работы?

- Непрерывная продолжительность сохраняется

У работника, уволившегося и вновь, поступившего на работу в структурное подразделение КОМПАНИИ, прерывается ли стаж?

- Прерывается

Будет ли включаться время перерыва при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет в стаж работы, дающий право на вознаграждение:

- Время в стаж не включается

Осуществляется ли корректировка размера единовременного вознаграждения, если первая выплата  вознаграждения по истечении 3-х или 5-ти лет осуществляется с 1 апреля 2007 г.

- Не осуществляется

Время простоя по вине работодателя оплачивается:

- В размере 2/3 среднего заработка

Время простоя по вине работника оплачивается

- Не оплачивается

Время простоя по причинам, не зависящим от  работодателя и работника оплачивается:

- В размере 2/3 тарифной ставки или оклада

«Вынужденный» отпуск должен оплачиваться:

- Аналогично простою

Неполное рабочее время означает:

- Возможен любой вариант из предложенных

Возможно ли введение неполного рабочего времени на предприятии в одностороннем порядке?:

- Возможно на срок до 6 мес. в случае если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников с обязательным уведомлением работника за 2 мес

Организация обязана предоставить режим неполного рабочего времени по просьбе работника:

- Всем вышеперечисленным работникам

Кто имеет право при увольнении по собственному желанию предупредить организацию не за 2 недели, а за 3 дня?

- Все вышеперечисленные категории работников

По сокращению штата нельзя уволить:

- одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет.

Уведомления о предстоящем сокращении необходимо направить:

- за 2 мес. до увольнения

Организация обязана предоставить режим неполного рабочего времени по просьбе работника:

- Всем вышеперечисленным работникам

Можно ли уволить работника по собственному желанию без отработки двух недель:

- Можно с согласия работодателя

При нарушении сроков выплаты заработной платы организация обязана:

- выплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Какая материальная ответственность грозит должностному лицу за невыплату в срок заработной платы:

- Никакая

Какая административная ответственность грозит организации-работодателю  за невыплату в срок заработной платы:

- Штраф от 30000 до 50000 руб или приостановление деятельности на срок до 90 дней

Где предписывается находиться сотруднику во время простоя?

- на рабочем месте

При увольнении трудовую книжку работнику необходимо выдать…

- в день увольнения

Перерывы для кормления ребенка:

- оплачиваются в размере среднего заработка

Перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях:

- включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем

Продолжительность рабочего времени работников, занятых с вредными или опасными условиями труда должна быть:

- 36 часов в неделю

Может ли устанавливаться увеличенная продолжительность рабочей недели:

- Только на условиях совместительства

для оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время:

- Возможен любой вариант из предложенных

Если работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, а он в силу производственных причин отработал 40 часов, то 4 часа оплачиваются..:

- Как сверхурочные работы, в повышенном размере

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производиться:

- Пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ

Учет рабочего времени подразделяется на:

- Поденный, недельный, суммированный

При квартальном учете рабочего времени норма часов по графику работника за квартал должна быть:

- равна сумме часов по производственному календарю за этот же квартал, при этом количество часов за каждый месяц может отличаться от производственного календаря

Подготовка рабочего места относится:

- к рабочему времени

Перерывы для кормления ребенка предоставляются:

- не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью 30 мин.

Работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск в размере:

- не менее трех дней

Графики сменности доводятся до сведения работников:

- не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие.

Табель учета рабочего времени ведется:

- возможны оба варианта.

Может ли не заполняться табель на предприятии:

- Не может, этот нарушение трудового законодательства.

Формами оплаты труда являются:

- сдельная и повременная

Системами  оплаты труда являются:

- Тарифная, бестарифная и смешанная

Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

- Простую повременную и повременно-премиальную

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

- прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную  и аккордную

К смешанным системам оплаты труда относится:

- система плавающих окладов и комиссионная

Сверхурочная работа – это:

- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов за учетный период

Как производиться привлечение к сверхурочным работам:

- с письменного согласия работника;

Стимулирующие доплаты выплачиваются работникам для:

- Повышения заинтересованности работни­ка в более  эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в данной организации, отрасли;

Какой вид премии входит в число выплат, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей:

- Стимулирующая премия;

Система премирования предполагающая выплату за выполнение отдельных показателей, важных для деятельности организации (внедрение новой техники, экономия электроэнергии и т.п.):

- специальные системы премирования;

Относятся ли ко времени отдыха отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска):

- Не относятся

За какой срок нужно известить сотрудника о дате начала отпуска :

- за две недели;

Если отпуск перенесли по инициативе сотрудника, основанием для переноса может быть:

- Заявление сотрудника;

Может ли организация не принимать у сотрудников заявления на отпуск, если дата начала отпуска выпадает на период повышенной загруженности бухгалтерии:

- Зависит от того, устанавливают ли внутренние документы организации какие-либо ограничения по срокам ухода в отпуск

Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска, если в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно:

- может

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении:

- в размере двухнедельного среднего заработка

Если подтвердиться, что за гражданско-правовым договором скрываются обычные трудовые отношения, то могут ли налоговые инспекции, отделения ФСС России добиться переквалификации в трудовой договор?

- могут добиться;
 

Повлечет ли за собой переквалификация гражданско-правового договора в трудовой перерасчет начисленных налогов и взносов?

- повлечет;

При оформлении какого договора принята многоступенчатая процедура оформления отношений?

- трудовой договор;

Обязан ли заказчик обеспечить соблюдение сотрудником режима рабочего времени?

- нет, это не входит в его основные обязанности;

Обязана ли организация оплатить сотрудникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по гражданско-правовому договору?

- нет, не обязана.

Может ли организация  привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности?

- может только при заключении трудового договора;

Возможно, ли расторгнуть гражданско-правовой договор в любой момент?

- только по соглашению сторон;

Обязательно ли договорные отношения заканчиваются составлением и подписанием акта приемки-сдачи работ?

- да, обязательно;

Является ли регулярность выплаты вознаграждений признаком наличия трудовых отношений?

- да, является.

Являются ли гарантиями выплаты работодателя за время работы в выходной день?


- нет, не являются;

Принимаются ли гарантии в расчет среднего заработка?

- не принимаются;

Какой убыток возмещается при выплате компенсации?

- материальные затраты;

Какие выплаты признаются объектом обложения НДФЛ?

- гарантии;

Может ли аванс иметь любой размер?

- может, и его минимальный предел не ограничен;

Можно ли приравнять исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы с режимом временного заместительства?

- нет, нельзя.

Как будет оплачиваться труд работника временно исполняющего обязанности?

- зависит от системы оплаты труда организации.

Является ли обязательным условием выплаты премий выполнение работ, входящих в трудовые обязанности работника, предусмотренные трудовым договором?

- да, является;

Может ли премия являться частью оплаты труда?

- только при выполнении определенных условий;

Можно ли отнести непроизводственные премии к заработной плате?

- нет нельзя.

Считается ли ошибкой, что табель учета рабочего времени ведется не в месте фактического выполнения работником трудовых обязанностей?

- считается , поскольку ведение такого табеля приводит к недостоверности указанных в нем сведений;

______

Приведенные на странице вопросы и ответы собраны по крупицам на просторах интернета: в том числе на неиндексируемых форумах, сайтах вопросов-ответов и других местах.

Данная информация представлена как есть (никакой ответственности за её содержание администрация сайта не несет) и размещена для бесплатного использования (администрация сайта не получает никакой выгоды от размещения данной информации).

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Счетчик определения тИЦ и PR Яндекс.Метрика

для детей старше 12 лет