Верно ли утверждение: «Организация - не статичная система, происходит постоянное обновление связей и объектов внутри нее.»?

- Да

Нельзя себе представить и ситуацию, когда каждый раз с изменением техно¬логических процессов, появлением новой техники, переменой иных существен¬ных условий труда происходит замена персонала. Это невозможно по целому ря¬ду фундаментальных причин:

- Социальных
- Правовых

Особенность человеческих ресурсов:

- саморазвивающегося, активного личностного характера

Следует ли разделять понятия производительность труда и эффективность труда?

- Да

Назовите принципы производительности труда:

- По результатам самого плохо работающего члена коллектива

На какие два типа подразделяется аттестация?

- При передвижении работника
- Текущей работы

Верно ли утверждение: «Н.А. Чижов указывает на возможность объективной оценки в ходе текущей аттестации человеческих качеств и внеплановой (то есть не предусмотренной служебными инструкциями) работы»?

- Нет

Современной российской (и возникшей еще ранее в развитых странах) интерпретацией КТУ является показатель:

- Эффективности труда

Верно ли утверждение: «Полагают, что для того, чтобы оценить эффективность труда руководителя, надо соотнести полученные резуль¬таты с четко сформулированными задачами, на достижение которых направлена деятельность возглавляемого им подразделения в различных областях»?

- Да

Сегодня можно говорить о ряде явных упущений в оценке как руководителей, так и персонала в целом:

- нет официально одобренной методики оценки управленческого труда
- акцент делается скорее на текущих результатах деятельности, нежели на перспективах